《員工手冊(cè)》修改惹的禍?

據(jù)數(shù)名不愿意透露姓名的諾基亞?wèn)|莞工廠員工向 記者透露，此次諾基亞?wèn)|莞震蕩背后的起因，緣起于諾基亞9月推出新版員工手冊(cè)擬定案，不少員工對(duì)其中部分內(nèi)容持反對(duì)意見(jiàn)。

其中，諾基亞?wèn)|莞工廠員工意見(jiàn)頗多的條款，是新的員工手冊(cè)中的第4.4.4款規(guī)定。該項(xiàng)規(guī)定寫(xiě)道：非員工本人的原因，或因公司生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，公司應(yīng)該按照提供正常勞動(dòng)支付工資，超出一個(gè)工資支付周期的，公司可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，與員工重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)；公司未安排工作的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

上述相關(guān)員工指出，這一款的修改，除了減少了員工薪資待遇，還為日后諾基亞進(jìn)行變相裁員提供了文件性支持。據(jù)介紹，在修訂稿征求意見(jiàn)期間，已有不少員工對(duì)此款的修改提出了強(qiáng)烈反對(duì)意見(jiàn)，但是諾基亞并未對(duì)此作出妥協(xié)的打算，“諾基亞依然強(qiáng)行在自己被微軟收購(gòu)后的第一個(gè)新年日，即2014年1月1日起開(kāi)始實(shí)施”。

此外，關(guān)于老員工的帶薪年休假規(guī)定的修改，也遭到員工反對(duì)。

據(jù)員工介紹，9月3日諾基亞?wèn)|莞工廠的管理層在多場(chǎng)溝通會(huì)上承諾，保證在被微軟收購(gòu)后員工的福利和待遇不變。此次修訂《員工手冊(cè)》，實(shí)際上已調(diào)整了員工實(shí)際待遇，因此導(dǎo)致員工嚴(yán)重不滿，從而催生了自13日開(kāi)始的員工停工。

諾基亞（中國(guó)）投資有限公司咨詢總監(jiān)高翔在接受記者采訪時(shí)稱，諾基亞?wèn)|莞領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)正在與工廠相關(guān)員工展開(kāi)對(duì)話，目前諾基亞?wèn)|莞工廠的正常運(yùn)作不受影響。